SALUD OCUPACIONAL UNA HERRAMIENTA LIGADA A LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA (6)

SALUD OCUPACIONAL UNA HERRAMIENTA LIGADA A LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA

1. Cuáles son los deberes que establece la ley para un trabajador?
RTA/
*Procurar el cuidado integral de su salud.* Suministrar información veraz sobre su estado de salud.* Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores* Participar en la prevención de riesgos profesionales* Participar en el proceso de elección de sus representantes en el Comité de Salud ocupacional y colaborar con dicho ente

2. Cuáles son las obligaciones que tiene un empleador con sus trabajadores?

RTA/
♥Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones.♥Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa. Esto supone la existencia de recurso humanos, técnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas.♥Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.♥Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional. Para ello el empleador deberá cada dos años designar su representación y propiciar la elección libre de los representantes de los trabajadores, proporcionándoles el tiempo estipulado para su funcionamiento.♥Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores.
3. Al incumplir con las obligaciones, se estipulan algunas sanciones cuales son estas sanciones?
RTA/
Falta de los incumplimientos de los trabajadores: multas hasta de 500 salarios minimos.
Por falta de reglamentos de prevención multas hasta de 500 salarios minimos
Por falta de información de traslado de trabajo de un empleado, hasta 500 salarios mínimos.
Por no presentación de informes de accidentes o enfermedad profesional, hasta 200 salarios minimos
La empresa que no afilie a los trabajadores a la ARP y S.O

4. Qué Le pasaría a la empresa que no afilie a sus trabajadores al Sistema de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de Salud Ocupacional?
RTA/
• Ambientes de trabajo inadecuados.• Inexistencia de la prevención y control de Riesgos Profesionales• Trabajadores insatisfechos
• Baja productividad y calidad• Menores ganancias• Mayor índice de accidentes de trabajo y enfermedad profesional• Aplicación de sancione y multas.• El empleador debe asumir los costos y prestaciones
5.¿Cuánto puede costar un Accidente de Trabajo? Haga un ejemplo.
Rta/ digamos que un mensajero se accidente y pierde una de sus piernas, siendo este el 50% de la capacidad laboral.
Atención medica $ 7.000.000
Prótesis /reabilitacion $11.000.000
Pension de invalidez $ 120.000.000
Multa por no afiliación(500 sal. Min) $179.000.000
TOTAL $437.000.000